事业单位取消终身编制全面实行合同制

日期:2015-05-11 / 人气: / 来源:未知

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    事业单位3000余万人取消终身编制。由中华人民共和国国务院制定颁发的《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起正式实施。该条例实施以后,事业单位与职工关系由过去终身编制制转化为合同关系。参照企业管理模式,实现人员的能进能出。

    条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。

    省人社厅有关负责人指出,该条例最大的转变是,把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度。

    《事业单位人事管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今,通过推行聘用制度,全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

    条例还规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。

    目前,国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,现阶段不少单位所采取的合同管理方式往往流于形式,并未真正发挥其应有作用,没有体现出行业和岗位特点,在聘用合同签订工作上存在“死角”。此处条例实施以后将加大聘用制度的推广实施力度,实现聘用合同全面签订,消除死角。

作者:admin




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